“崇尚真实,心怀喜悦,锐意进取”,是太阳雨的团队精神,而其中“真实”始终是放在第一位的。许多智慧传统证明:如果我们的行动源自深层的诚实,整个宇宙都会协力支持我们。作为今年中国国庆档电影扛鼎之作的《长津湖》,昨日(10月19日)已突破50亿票房大关。
战争题材的影视作品很多,而《长津湖》凭借其堪称中国影视圈顶配的创作团队,流量与口碑兼备的演员阵容,从一开始便吸引了超高的关注。而上映后的《长津湖》之所以能够叫好又叫座,有一个观点是趋同度较高的,就是真实。这并非指电影完全重现了史实,而是它没有简单的喊口号和硬煽情的剧情,对志愿军将士也并非脸谱式地塑造成“神兵天降”。它讲述了所谓英雄,都是平凡的人为了国家和民族的未来拿命在拼,因而有了感人至深的力量。
记得2012年我曾经写过一篇文章,标题就是《真实的力量》。不仅文艺作品需要真实的力量,今天在我们企业经营管理的过程中,真实的力量同样重要。
NO.1
真实的力量,指引企业的前进
在本月初的太阳雨经理人季度会议上,我举了近期发生的“拉闸限电”的例子,来说明我们确确实实正在经历着一场广泛而深刻的能源变革。它不是起始于今天,更不会在短期内完成,它给我们的工作和生活按下了切换键,也给企业的发展带来了机遇和挑战。
“双碳新赛道,太空能领跑”,这是“双碳目标”下太阳雨对清洁热能的产业选择,而“太阳能+”和“空气源热泵+”的实现路径,无论在清洁热水、采暖、烘干、制冷、发电等应用上,还是在房地产、工商业、农牧业、低碳社区、区域能源供给等具体领域上,太阳雨也在不断塑造着新的标杆。尽管如此,我们还是有部分区域的业务团队,守着自己熟悉的业务,在新业务的拓展上乏善可陈。要知道历史性的机遇往往也意味着市场竞争将是空前的,技术和产品的比拼是一方面,此外也考验着企业的综合实力。所以我要求所有人都要在积极主动的市场探索中,打牢基础,不断锤炼能力,决不能被市场的潮流裹挟而行。
“这是最好的时代,这是最坏的时代”,只有看清机遇与挑战,一步一个脚印,才能行稳致远。知是认知,是知己、知人、知事、知物。
(文章来源:太阳雨集成灶供稿,侵删)
NO.2
真实的力量,保障组织的发展
组织是战略落地的保障,而真实应该是组织和个人关系中最基本的前提。
真实就是客观看待个人与组织的关系。近期在我们服务公司成立的工作会议上,我再次分享了对个人和组织关系的看法。“要么打工要么创业”,这是我鲜明的观点,可以说不存在任何模糊的边界。既然打工,就应该在选择一项工作的同时,接受其带来的工作和生活方式。如果干着工作,又对工作不满意;想要另一个工作机会,又不敢跳出现在的岗位,这种情况下就一定实现不了自己真正的价值。《重塑组织》一书中说到“组织的天赋所在:能够引领人们勇于挑战自我,并实现他们独自无法取得的成就。”客观真实地看待个人与组织的关系,接受并融入组织,个人的已知甚至未知的天赋才会得以显现,才能有所成长和成就。
此外,真实也体现于在组织的机制下开展工作。古人有云,“观人于酒后,观人于忽略,观人于临财临色。”这是古人的辨人之法。太阳雨的业务模式决定了所有的业务人员,每天都在跟我们的客户和消费者打交道,每天也都在经办着各种业务上、财务上的往来,这个时候公司无法仅凭道德来对所有员工进行约束,必须通过规章制度,来规避潜在的风险。我们要求业务人员不得与客户有私人账务的往来,要求费用的支取和核报需要有授权和凭证,这看似是增加了很多条条框框,实则就像乘坐航班必须过安检一样,是一种机制上的怀疑,是对员工的保护,是给整个组织的稳定与发展提供一个安全的空间。
NO.3
真实的力量,助力个人的绽放
尼采曾讲述,每一个不曾起舞的日子都是辜负生命。而真实才是一个人最绚丽的底色。
我曾总结过看人的六个面:正负、深浅和虚实。正与负,指的是一个人价值理念的底层思维;深与浅,指的是一个人认知水平的内在逻辑;实与虚,指的是一个人落地能力的具体体现。这不仅是用来评判他人,对于我们审视自身,正视自己同样有效。我常常告诫我们的同事,“别装、别混、别演戏”,而对于不真实的人,我们要做的就是果断远离。
米兰昆德拉有一本书叫《生活在别处》,其中讲到:“无法活在当下,我们总是把远处的生活当做生活该有的样子,把远处的人当成人该有的样子。我们时刻想逃离当下,我们拒绝接受当下,因为远处有一个幻想,我们认为,那里存在救赎。”然而事实一再证明,活在当下,做一个技在手,思在脑,能在身的人,才能从容过生活,才有可能实现真正的救赎。
“崇尚真实,心怀喜悦,锐意进取”,是太阳雨的团队精神,而其中“真实”始终是放在第一位的。许多智慧传统证明:如果我们的行动源自深层的诚实,整个宇宙都会协力支持我们。
(文章来源:太阳雨集成灶供稿,侵删)